暇な時間について

働き蟻の法則？についてご存知でしょうか．
どのようなグループにおいても，
だいたいほっといても働く人2割，普通に頑張っている人6割．
残りの2割は，さぼっている（ようにみえる）人．

自分たちが，忙しい時には，ついつい，時間に余裕のある人達をみて
「もっと働けばいいのに」
と思ってしまうことがあるかもしれません．

でも．
この，一見サボっているように見える2割の人を，解雇して，
新しい人を雇ったとしても，やはり，2割の人はさぼっている（ように見える）人になってしまうそうです．

これには，理由があるそうです．

組織は，予期しないような変化に対応するために，常に2割ほどの人はゆとりをもって，仕事をしている．という説．

一生懸命働いている8割の人は，意外と，新しいことを始めることができず，以前からしていることを踏襲する傾向があります．
常に，内部から変化を起こせる人というのは，稀で，去年してきたことを，忠実に今年も行なってしまう．
というのが，一般的な人の行動パターン．

ですが，環境が変わって，市場に新しいニーズが発生した時には，少し時間が余っているひとの方が，フットワーク軽く動けるのかもしれません．

勤務先を定期的に変える．
というのも，変化を起こすのには有効かもしれません．

一つの職場に長くいると，どうしても，昔からしている仕事が毎年雪だるま式に増えていってしまいます．

ですが，新しい職場に異動することで，それらのしがらみを捨てて，身軽な状態で仕事をすることができます．

環境を新しくすることで，少し余裕のある時間が生まれる．
そうすると，今までとは違った行動をとることができるのかもしれません．