スタートアップ 求められる人材

先日からとあるスタートアップの立ち上げをお手伝いすることになりました．

スタートアップの立ち上げといっても，実働部隊は数人です．
スタートアップは，組織での仕事のやり方と全く異なり，
「とにかく，未経験のことを，なんでもやらないと先にすすめない」
「決断することが多い」

大きな組織で仕事をしていると
「これは○○の部署の仕事だから，そちらに聞いてください」
といった感じで，「細分化した仕事に対してそれぞれの専門家」がいることがあたりまえになってしまいます．

でも，スタートアップの仕事は
「離島の開業医さん」のような感じで，得意なことも不得意なことも，まずはやってみる．ことが大切になります．

そうはいっても，自分が得意な仕事，不得意な仕事があります．
ですから，スタートアップにおいては，「それぞれ得意な領域が異なる優秀な人が数人集まる」というのが最強な気がしています．

私の強みは，戦略を考えたり，成功にいたるプロセスを考えたり，自分の得意な領域で才能を発揮したり，ストーリーを考えたりすること．
リンク：自分の強みを知る方法：ストレングス・ファインダー

逆に苦手なことが
・創造性が必要とされない仕事
・改善を求められていない仕事（前任者と同じことをしたらよい仕事）
・加点は評価されず，減点を厳しく追求される仕事
・ゴールや納期がはっきりしない仕事